Tableaux de bord / Indicateurs

Ces tableaux de bord permettent de :

• • Suivre les périodes d’essais
  • Suivre la réalisation des entretiens annuels
  • Suivre la réalisation des entretiens professionnels tous les 2 ans et sur des fenêtres de 6 ans
  • Suivre les statistiques des salariés n’ayant suivi aucune formation depuis 1 an, 2 ans, 3 ans et 4 ans et plus
  • Suivre les résultats des évaluations globales
  • Réaliser un bilan des diplômes et connaissances obtenus par les salariés au cours de sa carrière
  • De suivre les mouvements du personnel (embauches, départs, contrats en cours) par année
  • Suivre les évaluations des formations (à chaud et à froid)
  • Réaliser le bilan financier des contributions, des dépenses et des remboursements de l’OPCO, au titre de la formation professionnelle et définir le coût réel de la formation pour l’employeur.
  • Suivre les départs et les transferts
  • Réaliser une synthèse des visites médicales annuellement