Tableaux de bord / Indicateurs
Ces tableaux de bord permettent de :
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- Suivre les périodes d’essais
- Suivre la réalisation des entretiens annuels
- Suivre la réalisation des entretiens professionnels tous les 2 ans et sur des fenêtres de 6 ans
- Suivre les statistiques des salariés n’ayant suivi aucune formation depuis 1 an, 2 ans, 3 ans et 4 ans et plus
- Suivre les résultats des évaluations globales
- Réaliser un bilan des diplômes et connaissances obtenus par les salariés au cours de sa carrière
- De suivre les mouvements du personnel (embauches, départs, contrats en cours) par année
- Suivre les évaluations des formations (à chaud et à froid)
- Réaliser le bilan financier des contributions, des dépenses et des remboursements de l’OPCO, au titre de la formation professionnelle et définir le coût réel de la formation pour l’employeur.
- Suivre les départs et les transferts
- Réaliser une synthèse des visites médicales annuellement