Signature manuelle

Permet la validation de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel par :

    • Le manager N,
    • Le salarié,
    • Eventuellement par le manager N+1
    • Et ou éventuellement la RH.
    • Cette signature manuelle peut éviter ainsi d’imprimer, de signer et de scanner les entretiens et de les historiser ensuite dans la GED.

Pour cette validation le salarié doit disposer d’une adresse mail pour pouvoir signer les entretiens annuels d’évaluation, les entretiens professionnels et la fiche de poste au moment de son embauche