Plan de développement des compétences

Plans prévisionnels
• Prévisionnel détaillé des demandes : Le prévisionnel des demandes est élaboré à partir des besoins individuels et collectifs. Ce plan est construit automatiquement à partir de l’entretien annuel d’évaluation, ou/et de l’entretien professionnel ou/et de la gestion globale des formations en y associant les coûts pédagogiques, salariaux et frais annexes.
• Historisation au fur et à mesure des prévisionnels dans le temps
• Prévisionnel détaillé consolidé : Le prévisionnel consolidé est élaboré par les RH après la validation, l’annulation ou le report de certaines formations demandées en fonction des budgets alloués ou des priorités définies par la direction.
• Historisation au fur et à mesure dans le temps des prévisionnels
• Prévisionnel synthétique des demandes : Le prévisionnel synthétique des demandes permet d’anonymiser le prévisionnel détaillé des demandes.
• Historisation au fur et à mesure dans le temps des prévisionnels
• Prévisionnel synthétique consolidé : Le prévisionnel synthétique consolidé permet d’anonymiser le prévisionnel détaillé consolidé.
• Historisation au fur et à mesure dans le temps des prévisionnels

Formations non retenues : Un processus de traçabilité des formations annulées et des motifs associés est en place.

Financement de l’OPCO et autres : Un processus de suivi de la prise en charge du financement par l’OPCO (Opérateur de Compétences) et autres financeurs et les remboursements associés est disponible.

Bilan des plans réalisés :
• Bilan détaillé : Le bilan détaillé est élaboré automatiquement au fur et à mesure de l’année dès qu’une formation est réalisée en y associant les coûts pédagogiques, salariaux et les frais annexes.
• Bilan synthétique : Le bilan synthétique permet d’anonymiser le bilan détaillé.