LES FONCTIONNALITÉS DE MON EXPERT RH, VOTRE SIRH

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MON EXPERT RH : VOTRE LOGICIEL GPEC

GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La GPEC permet de définir une stratégie prédictive concernant les besoins en ressources (effectifs et compétences) nécessaires sur l’année N, N+1, N+2, N+3, permettant :

  • D’établir le bilan actuel (année) des effectifs et des compétences disponibles ainsi qu’une projection statistique des effectifs et compétences disponibles sur cette période en intégrant les départs, les absences, et l’impact des formations à venir sur l’évolution des compétences
  • De mesurer des écarts entre les ressources (effectifs et compétences) nécessaires sur cette période, et celles disponibles aujourd’hui et projetées afin de définir des postes, des compétences et des métiers  (Non pourvus/A faire évoluer/A supprimer/A créer)
  • De planifier des actions pour faire face aux besoins définis par la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise (Recrutement/Mobilité/Formations/Etc.)
CertifiRGPD

L’application MonexpertRH prend en compte et répond aux exigences du RGPD

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La GPEC permet de définir une stratégie prédictive concernant les besoins en ressources (effectifs et compétences) nécessaires sur l’année N, N+1, N+2, N+3, permettant :

  • D’établir le bilan actuel (année) des effectifs et des compétences disponibles ainsi qu’une projection statistique des effectifs et compétences disponibles sur cette période en intégrant les départs, les absences, et l’impact des formations à venir sur l’évolution des compétences
  • De mesurer des écarts entre les ressources (effectifs et compétences) nécessaires sur cette période, et celles disponibles aujourd’hui et projetées afin de définir des postes, des compétences et des métiers  (Non pourvus/A faire évoluer/A supprimer/A créer)
  • De planifier des actions pour faire face aux besoins définis par la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise (Recrutement/Mobilité/Formations/Etc.)

L’application MonexpertRH prend en compte et répond aux exigences du RGPD

Gestion des carrières

Il permet à chaque manager de faire des demandes d’évolution, pour ses propres collaborateurs concernant un changement de coefficient, de qualification, de métier etc. Ces données sont analysées, centralisées et traitées automatiquement en tenant compte du caractère priorisant, pertinent et de l’historique de chaque profil. En fonction de la décision prise, l’accord ou le refus sera envoyé au manager concerné. Un système d’archivage tracera également chaque historique des demandes/décisions émises.

Salariés

Il créé un tableau de bord individuel pour le salarié lui permettant de consulter ses données personnelles, formations, entretiens annuels et professionnels archivés et planifiés. Tous les documents le concernant sont archivés dans la Gestion Électronique de Documents. Il permet aussi de préparer son entretien annuel à venir et d’auto-évaluer la mise en œuvre de ses compétences et de ses projets d’évolutions.

Gestion des départs et des transferts

Il gère le départ d’un salarié de manière structurée et tracée. À partir du moment où la date de départ d’un salarié est connue, le processus est déclenché en fonction de la personnalisation du module.

Il permet aussi le transfert d’un salarié entre services à partir de la demande formulée par son manager.

Visites médicales

De manière individuelle, collective et globale, ce module permet de programmer et de suivre l’état d’avancement des visites médicales de l’ensemble des salariés en fonction des périodicités à respecter. Elle permet aussi de générer des alertes pour rappeler au gestionnaire le degré d’urgence des visites à prévoir. Lorsque la visite est programmée l’application alerte automatiquement le manager et le salarié de la date du lieu et de l’heure de la visite par mail.

Alertes

Il détecte les différentes actions ou activités que doit réaliser l’utilisateur (personnalisées au niveau de chaque utilisateur), d’en faire la synthèse, de l’afficher sur le tableau de bord de l’application, d’envoyer une alerte par E-mail à l’utilisateur et de réaliser une mise à jour lorsque les activités sont réalisées.