L’Entretien Annuel d’Évaluation

• Permet d’intégrer le processus d’évaluation (entretien annuel) et le lier à chaque salarié (en historisant les entretiens annuels réalisés au fil du temps)
• Le processus d’évaluation intègre l’évaluation des compétences (Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être) et par niveau (Initiation, Maitrise et Expertise)
• Il permet de comparer les niveaux requis par rapport aux niveaux évalués
• Il permet de lier à l’ensemble du personnel un métier, une fiche de poste et une fiche de compétences