L’Entretien Annuel d’Évaluation

Intégrer le processus d’évaluation (entretien annuel) et le lier à chaque salarié (en historisant les entretiens annuels réalisés au fil du temps).

Le processus d’évaluation intègre l’évaluation de compétences basée sur les 3 dimensions :

  • Savoir
  • Savoir-faire                                                              et par niveau (I, M et E)
  • Savoir-être

De lier l’ensemble du personnel à :

  • Un métier
  • Une fiche de poste
  • Une fiche de compétences